Les entreprises de tous les secteurs d’activité recherchent des bénéfices pour leur suivie et leur prospérité. La présence d’un manager est indispensable pour diriger une équipe et l’aider à rester …
La marque employeur est une composante essentielle des ressources humaines. Elle est essentielle pour le recrutement, le développement des employés et la réputation globale de l’entreprise. Définition de la marque …
Dans une entreprise, le directeur des ressources humaines est responsable de toutes les questions relatives au personnel. Il s’occupe non seulement du recrutement, mais aussi de la formation, des relations …
Le SCC, ou syndrome du canal carpien, est récemment apparu comme un problème de santé publique dans le monde de l’entreprise. Le syndrome du canal carpien, désormais reconnu comme une …
La mission sacrée des RH est la gestion des talents ! Recrutement, formation, entretiens professionnels, compétences… les talents sont aussi complexes qu’intrigants. N’est-il pas toujours gratifiant de voir un employé …
Un système d’information sur les ressources humaines (SIRH) est un ensemble de logiciels qui aident le service des ressources humaines d’une entreprise dans ses nombreuses fonctions quotidiennes. Qu’est-ce qu’un SIRH ? …
Le registre du personnel fait partie des obligations légales dès que l’entreprise embauche un salarié dans ses locaux ; il est précisé par tous les acteurs de l’entreprise, pour tous …
Au cours de la carrière d’un employé, il n’est pas rare que celui-ci demande un acompte ou une avance sur salaire. En tant qu’employeur, vous avez la possibilité d’avancer tout …
Le médecin du travail, et plus largement les services de prévention et de santé au travail, sont des acteurs essentiels de la vie de l’entreprise. Qui peut prendre contact avec …
La motivation des employés est un aspect essentiel pour stimuler leur productivité. Il s’agit, en effet, d’une composante essentielle de la réussite des entreprises. Cependant, en général, les aspects les …