Comparatif des logiciels de gestion des ressources humaines
Notre comparatif de logiciels SIRH est conçu pour répondre aux attentes des entreprises et des divers acteurs impliqués dans les processus de gestion des RH (DRH, personnel RH, managers, responsables opérationnels, direction générale, etc.).
Bizneo
Eurecia
Lucca
Payfit
Nombre de modules
4/4
2/4
2/4
1/4
Ergonomie du logiciel
4/4
1/4
4/4
1/4
Gestion multi-entreprise sans surcoût
Connexion API vers des logiciels de paie
Intégration du logiciel
Facile
Moyenne
Facile
Facile
Gestion des talents : entretiens, compétences, formation, recrutement
Bizneo : optimisation et gestion complète des ressources humaines
Bizneo HR est une plateforme de gestion des Ressources Humaines qui offre plus de 16 outils pour optimiser les opérations RH, incluant le recrutement, la gestion des absences, le contrôle du temps et des quarts de travail, les évaluations, les rapports et les formations. Le support client de Bizneo HR est très apprécié, avec une satisfaction de 98%, et le logiciel est conçu pour être facile à implémenter et à utiliser, avec une interface intuitive. Les fonctionnalités incluent le multiposting et l’auto-emailing pour le recrutement, la gestion des absences et des congés, le suivi du temps de travail, et des évaluations des performances avec des rapports personnalisés. Les utilisateurs apprécient l’interface intuitive et les multiples fonctionnalités, bien que certains signalent des difficultés avec les intégrations et des filtres de recherche limités. Le logiciel ne propose pas de version gratuite ni d’essai gratuit, et les prix sont disponibles sur demande.
Eurecia : une solution complète de gestion des ressources humaines
Eurecia est un logiciel de gestion des ressources humaines (RH) conçu pour dématérialiser et simplifier les processus RH et administratifs. Il propose divers modules pour faciliter la gestion des RH, comme le dépôt et la validation des congés, le remboursement des notes de frais avec une gestion automatisée des justificatifs, et des outils de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) incluant formation, entretiens, compétences et recrutement. Un module unique permet aux collaborateurs d’évaluer leur bien-être en entreprise, offrant ainsi un retour direct sur la qualité de vie au travail. Le module « Bons Plans » favorise l’esprit d’équipe en créant un réseau d’entraide pour le covoiturage, le prêt de matériel et l’organisation d’événements.
Lucca : le Logiciel RH ergonomique et complet
Lucca est un logiciel de gestion des Ressources Humaines (RH) réputé pour son design ergonomique, bien qu’il soit coûteux. Il propose des modules complets pour l’administration du personnel, la gestion du temps et la GPEC, mais chaque application (congés, notes de frais) est indépendante. Les solutions incluent Poplee Core RH, Entretiens et Objectifs, Rémunération, et Pagga pour la paie. Pour la gestion des temps, Figgo, Timmi Timesheet, et Timmi Project sont disponibles. Cleemy gère les notes de frais. Les applications mobiles sont légères mais nécessitent des installations séparées. Les frais d’intégration sont élevés, mais diminuent avec le nombre d’utilisateurs. Lucca obtient une note de 4,6/5 sur Trustpilot. Une démonstration est disponible pour évaluer ses fonctionnalités avant achat.
Payfit : le logiciel de gestion de paie intégré
Payfit est un logiciel de gestion de paie qui automatise les paies, absences et notes de frais, et permet de payer les employés via Qonto. Il propose une interface intuitive pour les salariés, mais plus complexe pour les administrateurs RH. Payfit inclut également un réseau social d’entreprise et une messagerie instantanée pour faciliter la communication. Les tarifs débutent à 99€ par mois, avec des coûts supplémentaires pour chaque numéro de SIRET et par bulletin de paie. Le support technique varie en qualité, avec des délais de réponse parfois longs. Payfit se distingue par son efficacité dans la gestion de la paie mais manque de fonctionnalités pour une gestion RH complète.