Dans le monde du travail, la rédaction d’une offre d’emploi est souvent considérée comme un exercice simple et rapide. Pourtant, il est essentiel de respecter certaines règles pour éviter toute discrimination à l’embauche et ainsi, assurer l’égalité des chances pour tous les candidats potentiels. Cet article fait le point sur les mentions à caractère discriminatoire à proscrire absolument lors de la rédaction d’une offre d’emploi.
Mentions liées à l’origine, la nationalité ou l’appartenance ethnique
Il est strictement interdit de mentionner explicitement ou implicitement une origine, une nationalité ou une appartenance ethnique dans une offre d’emploi. La seule exception concerne les emplois nécessitant la possession d’une nationalité précise en raison de leur lien avec la représentation diplomatique ou consulaire. Dans les autres cas, préférez parler des compétences linguistiques attendues plutôt que de spécifier une ethnie ou une origine.
Exemples de mentions discriminatoires :
Employeur cherche femme de ménage « française de souche ». Recherche homme asiatique ayant la maîtrise parfaite de sa langue maternelle. Nous recrutons uniquement des Européens.
Alternatives non discriminatoires :
- Une bonne maîtrise du français est exigée.
- Maîtriser parfaitement la langue « Nom de la langue ».
- Le poste exige une excellente connaissance des pays européens et de leur culture.
Mentions liées au sexe, à l’identité de genre et aux mœurs
Toutes les mentions qui font référence au genre, au sexe ou aux mœurs d’un individu sont proscrites dans une offre d’emploi. Elles constituent des facteurs discriminatoires injustifiés. Là encore, la seule exception se trouve dans les métiers pour lesquels le sexe représente un critère déterminant et essentiel incontestable en raison de la nature même du poste. Évitez donc ce type de mention dans votre annonce et privilégiez des formulations neutres.
Exemples de mentions discriminatoires :
Nous recherchons une femme dynamique et ambitieuse. Le poste nécessite un homme fort et rassurant. Nous préférons embaucher une personne sans enfant pour éviter les contraintes de garde.
Alternatives non discriminatoires :
Ce travail demande de la motivation et de l’ambition. Un physique rassurant est demandé pour sécuriser les clients. Disponibilité en horaires de nuit, week-end et jours fériés.
Mentions relatives à l’âge, à l’apparence physique et aux opinions
Demander des informations sur l’âge, l’apparence physique ou les opinions politiques, religieuses ou autres lors d’une offre d’emploi est également contre-indiqué. Ces critères ne doivent avoir aucune influence sur la sélection des candidats et n’ont pas leur place dans une description de poste. Les exigences liées à l’expérience professionnelle, en revanche, peuvent être mentionnées si elles sont justifiées.
Exemples de mentions discriminatoires :
Recherche femme d’une quarantaine d’années ayant une vie familiale stable. Employeur souhaite un homme de moins de 30 ans pour son équipe. Nous recrutons uniquement des candidats aux convictions politiques proches des nôtres.
Alternatives non discriminatoires :
Expérience préalable dans ce secteur est souhaitée. Une expérience de [nombre d’années] dans le domaine est un plus. Cherche candidat(e) partageant les valeurs de l’entreprise.
Mentions relatives aux critères de santé et au handicap
Dans la mesure du possible, il faut éviter toute mention liée à l’état de santé ou au handicap. Les seules exceptions concernent les postes nécessitant une aptitude physique particulière qui doit être attestée par un médecin du travail. Dans ce cas, indiquez plutôt les tâches concrètes à réaliser afin que les candidats puissent juger eux-mêmes de leur capacité à les accomplir.
Exemple de mentions discriminatoires :
Nous recherchons une personne valide pour assurer des missions ponctuelles. Le poste exige d’être debout toute la journée, ne convient pas aux personnes handicapées.
Alternatives non discriminatoires :
Ce travail nécessite de pouvoir porter des charges lourdes. Au cours de la journée, vous devrez assurer la mise en rayon de différents produits.
En somme, il est primordial de veiller à la non-discrimination dans vos offres d’emploi en évitant les références à l’origine, au sexe, aux mœurs, à l’identité de genre et autres critères personnels. Assurez-vous de ne mentionner que les compétences professionnelles et les expériences nécessaires pour occuper le poste proposé.
