Le succès du recrutement en alternance pour les entreprises et les étudiants

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Rédigé par La rédaction

Conseiller RH

De nos jours, le recrutement en alternance prend de plus en plus d’ampleur dans le monde professionnel. Il s’agit d’un dispositif qui permet aux étudiants d’acquérir une expérience professionnelle parallèlement à leurs études. Les entreprises, quant à elles, trouvent en cette méthode un moyen efficace pour attirer de nouveaux talents et former leur personnel. Dans cet article, nous allons aborder les différentes facettes du recrutement en alternance, ses avantages, ainsi que les services disponibles pour faciliter cette démarche.

Pourquoi opter pour le recrutement en alternance ?

L’alternance est une solution avantageuse tant pour les étudiants que pour les entreprises. En effet, elle permet aux apprentis de mettre en pratique les connaissances acquises lors de leurs formations théoriques tout en bénéficiant d’une rémunération. De plus, l’expérience professionnelle acquise durant cette période est souvent déterminante dans la recherche d’un premier emploi suite à l’obtention du diplôme.

Pour les entreprises, l’intégration d’apprentis représente l’occasion de préparer la relève de leurs équipes et de contribuer au développement des compétences qui répondent aux spécificités de leurs métiers. Par ailleurs, le recrutement en alternance offre des avantages financiers tels que des exonérations de charges sociales ou encore des aides à l’embauche.

Les différents types de contrats en alternance

Il existe deux types principaux de contrats en alternance :

Le contrat d’apprentissage

Le premier type de contrat est le contrat d’apprentissage. Destiné aux jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus, ce dernier vise à leur offrir une formation qualifiante reconnue par l’État. La durée du contrat d’apprentissage varie entre un et trois ans selon le diplôme ou le titre préparé.

Le contrat de professionnalisation

Le second type de contrat est celui de la professionnalisation. Il s’adresse également aux jeunes âgés de 16 et 29 ans, mais aussi aux demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus. Ce contrat a pour objectif de permettre l’acquisition d’une qualification professionnelle tout en bénéficiant d’un accompagnement personnalisé. Sa durée varie généralement entre six mois et deux ans.

recrutement en alternance

Les étapes clés du recrutement en alternance

Pour réussir le recrutement en alternance, il convient de suivre certaines étapes essentielles :

Définir les besoins de l’entreprise

Avant de se lancer dans le processus de recrutement, il est important pour l’entreprise d’établir une liste précise des postes à pourvoir et des compétences requises pour chacun d’eux. Pour cela, elle doit identifier les besoins en termes de formation, d’expérience et de qualifications.

Rédiger et diffuser l’offre d’alternance

Une fois les besoins clairement établis, l’entreprise se doit de rédiger une offre d’alternance attrayante et précise, mentionnant notamment la nature du poste proposé, le profil recherché, les missions confiées à l’apprenti ainsi que les modalités pratiques (durée, lieu, etc.). Cette offre peut ensuite être diffusée sur différents supports tels que les sites Internet spécialisés ou les réseaux sociaux professionnels. L’idéal est d’utiliser un large panel de canaux pour toucher un maximum de candidats potentiels.

Sélectionner les candidats

Le processus de sélection des candidats débute par l’examen des CV et des lettres de motivation reçus suite à la diffusion de l’annonce. Il est important de prendre soin lors de cette étape afin d’établir une liste restreinte des profils répondant aux critères définis au préalable. Il convient ensuite de mener des entretiens avec les candidats sélectionnés afin d’évaluer leurs compétences, leur adaptation au poste et leur motivation.

Les services et outils disponibles

Afin de faciliter le recrutement en alternance et rendre cette démarche plus accessible, plusieurs services et outils sont à disposition :

Le simulateur de calcul de rémunération

Pour aider les apprentis et les employeurs à mieux appréhender la rémunération en alternance, un simulateur de calcul est proposé par certains sites spécialisés. Il permet d’obtenir une estimation précise du salaire en fonction de divers critères tels que l’âge, le niveau d’études, la durée du contrat ou encore les heures travaillées. Cet outil peut être utile pour mieux préparer financièrement l’embauche d’un apprenti et ainsi éviter les mauvaises surprises.

Les plateformes dédiées au recrutement en alternance

De nombreuses plateformes en ligne sont également portées à l’attention des employeurs à la recherche de candidats disposant d’un profil adapté à leur offre. Ces plateformes ont pour objectif de faciliter la mise en relation entre entreprises et étudiants recherchant une alternance, en proposant notamment des services de tri automatiques des annonces en fonction des critères prédéfinis par les parties. Les employeurs peuvent ainsi bénéficier d’une sélection de candidatures parfaitement conformes à leurs exigences.

Le rôle des établissements de formation

Les établissements de formation jouent également un rôle clé dans l’accompagnement des apprentis et des entreprises tout au long du processus de recrutement en alternance. Les écoles et universités mettent souvent en place des dispositifs pour aider les étudiants à trouver une entreprise d’accueil et faciliter la gestion administrative du contrat. Elles effectuent également un suivi régulier des apprentis afin de veiller au bon déroulement de leur formation et s’assurer d’une intégration réussie dans l’entreprise.